人才是势力发展的核心资源，高效获取武将需综合运用俘虏说服、搜索探索、内政操作及特殊事件触发。游戏初期可通过攻占交战后的城池俘虏敌将，攻下城池后进入俘虏选项卡查看，若存在俘虏则选择军团出城不携带俘虏，待季度内政时通过说服人才功能招降。此方法对刘邦、项羽等特殊武将同样适用，但需注意俘虏忠诚度随时间降低的特性。

搜索是常规获取人才的手段，指派智力较高的武将对城池执行搜索指令，成功率与武将智力值正相关。重点搜索襄阳、成都等人才密集区域，同时注意部分隐士类武将需特定条件触发。开发城池时同步执行搜索能兼顾资源与人才获取，但需避免过度消耗行动力导致防御空虚。

内政阶段的人才选项包含招降、游说等功能，招降需消耗金钱且成功率受敌方忠诚度影响，建议优先招降忠诚度低于70的武将。游说可吸引在野武将加入，但需消耗行动次数且存在概率失败。季度内政时集中处理俘虏与游说能显著提升效率，同时通过离间降低目标忠诚度为后续招降铺垫。

特殊地点与事件是获取稀有武将的关键。聚宝洞府、沉船等地点可能触发名将加入，而霸王再临等剧本中击败刘邦、项羽后可俘虏招降。定期巡查地图标记的神兽巢穴与仙人洞府，部分战斗胜利后可能获得武将效忠。注意野外武将的移动轨迹，通过拦截其军团可强制触发俘虏流程。武将特性与技能影响人才管理效果，拥有慧眼名士特性的武将可提升搜索与说服概率。合理分配官职册封，利用太守特性维持城池治安与人才吸引率。后期可通过组合杀气石追风白凰等装备强化武将能力，优先控制战略要地以扩大搜索范围，同时保持俘虏处理与招降的节奏，方能构建稳定的武将梯队。